想定する育成課題
開発チームの中で、仕様の理解や技術的な議論、レビューでのやりとりを日本語で進められるようにしたい。
A学習テーマ
- IT用語・技術表現
- 仕様の読解
- 技術的な説明
- コードレビューのコメント
B研修で扱う業務場面
- 朝会・定例会議
- 設計レビュー
- チャットでの相談
- リリース前の確認
Cアウトプット例
- 技術的な説明
- 設計書・仕様書
- レビューコメント
Learning for Business
日本語力を、現場で活躍する力へ。
外国籍社員の職種・業務に合わせたビジネス日本語研修
IT・エンジニアリング領域を中心に、コンサルティングや製造業など、専門職の育成を支援します。
研修内容・人数・期間に合わせてご提案します
- FocusIT・エンジニアリング領域に強み
- Customized職種・業務・日本語レベルに合わせて設計
- Method専門コンテンツ × 定期的な1on1
同じ研修でも、必要な学びは一人ひとり違う。
外国籍社員の育成では、こんな声がよく聞かれます。
日本語レベルや担当業務が異なり、一律の研修では対応しにくい
同じ部署でも、来日したばかりの社員と業務経験の長い社員では、必要な日本語がまったく違います。全員に同じ内容を届けると、易しすぎる人と難しすぎる人が出てしまいます。
業務が忙しく、全員が同じ時間に研修へ参加するのが難しい
プロジェクトの繁忙期や客先常駐、海外拠点との時差など、受講者の予定はそろいません。決まった時間の研修だけでは、継続が難しくなることがあります。
JLPTの資格を持っていても、業務での報告・相談・説明に課題がある
試験で問われる日本語と、会議で状況を説明したり、上司に相談したりする日本語は別のスキルです。資格の級だけでは、現場で使えるかどうかは分かりません。
研修で学んだ日本語が、実際の業務に結びつきにくい
一般的な教材で学んだ表現を、自分の業務の場面でどう使えばよいか分からないという声があります。学びと業務をつなぐ練習が必要です。
一人ひとりに必要な学びを、コンテンツと伴走で。
NIHONGOBASE Learning の研修は、リアルタイムの授業だけで進めるものではありません。コンテンツを使った個別学習をベースに、定期的な面談でアウトプットの確認・質問・フィードバックを行います。
- 01Learning Design
学習設計
- 職種・業務・日本語レベル・課題に合わせて学習内容を設計
- 02Content-based Learning
コンテンツ学習
- Udemy などの専門教材・独自教材を活用
- 受講者は自分のペースで学習
- 03Mentoring & Practice
1on1・実践
- 定期的な1on1で、アウトプットの確認・実践・質問・フィードバック
- 04Review & Improvement
振り返り・調整
- 学習の進捗や課題に応じて、学習内容を調整
振り返りをもとに、次のサイクルの学習内容を調整
- 受講者ごとに
- 日本語レベルと業務に合わせた学習テーマ
- 自分のペースで進めるコンテンツ学習
- 一人ひとりへのフィードバック
- 企業として
- 育成の目的に合わせた研修設計
- チームに共通するスキルの強化
- 研修の進め方の振り返り
組織と一人ひとりに、合わせた研修を。
代表的な3つの研修モデルです。固定のプランではなく、目的に合わせて組み合わせや内容を調整します。
- 011on1 Training
個別伴走型研修
受講者一人ひとりに個別のカリキュラムを設計し、コンテンツ学習と定期的な1on1で伴走します。
研修の流れ
- コンテンツ学習
- 1on1
- フィードバック
内容
- 個別カリキュラムの設計
- コンテンツベースの学習
- 定期的な1on1面談
- アウトプット確認・フィードバック
- 学習の振り返りと調整
特徴
受講者ごとの課題に対応しながら、自分のペースで学べる研修。
- 02Blended Training
個別＋グループ複合型研修
個別の学習と1on1に、チームで取り組むグループ研修を組み合わせます。
研修の流れ
- 個別学習
- 1on1
- グループ研修
内容
- 個別カリキュラム
- コンテンツ学習
- 定期的な1on1面談
- グループ研修
- 共通テーマに関する演習・ディスカッション
特徴
個々の課題に取り組みながら、チーム共通の日本語スキルも強化する研修。
- 03Onboarding Training
外国籍社員オンボーディング研修
入社・配属の前後に、日本の職場で働き始めるための日本語とコミュニケーションを学びます。
研修の流れ
- 業務理解
- 基礎学習
- 実践演習
内容
- 入社・配属前後の日本語研修
- 日本の職場におけるコミュニケーション
- 業務用語・ビジネスマナー
- 報告・連絡・相談
- 職種に応じた専門日本語
- 実際の業務を想定した演習
特徴
外国籍社員が日本の職場でスムーズに業務を開始できるよう支援する研修。
受講人数・職種・業務内容・日本語レベル・研修目的に合わせて、最適な研修をご提案します。
業界と業務に合わせた、日本語研修。
業界を選ぶと、想定する育成課題と研修の内容が表示されます。
想定する育成課題
客先常駐時の報告・相談や、顧客とのコミュニケーションを日本語で円滑に行えるようにしたい。
A学習テーマ
- 報連相
- 仕様確認
- 技術説明
- 会議での質疑応答
B研修で扱う業務場面
- 顧客との打ち合わせ
- 進捗の報告
- 障害発生時の連絡
- 作業内容の確認
Cアウトプット例
- 進捗報告
- 障害報告
- 顧客への説明
想定する育成課題
課題を整理し、論理的に説明しながら、顧客への提案やディスカッションを日本語で行えるようにしたい。
A学習テーマ
- 課題整理・論点整理
- ロジカルな説明
- 提案資料の作成
- ディスカッション
B研修で扱う業務場面
- 顧客へのヒアリング
- 社内での議論
- 提案の場
- 報告会
Cアウトプット例
- 提案資料
- 課題分析レポート
- 報告会でのプレゼンテーション
想定する育成課題
日本の拠点と海外の拠点の間で、業務の指示や確認、品質に関するやりとりを正確に行えるようにしたい。
A学習テーマ
- 業界・業務の専門用語
- 指示・依頼の伝え方
- 確認・質問
- 品質・不具合に関する報告
B研修で扱う業務場面
- 拠点間の定例会議
- 作業指示の確認
- 仕様変更の共有
- 品質に関する打ち合わせ
Cアウトプット例
- 作業報告
- 不具合報告
- 仕様変更の確認メール
実務につながる、専門コンテンツ。
日本語学習者向けの教材だけでなく、日本人の専門職もスキル習得に使うコンテンツを研修に活用します。
| No. | コンテンツ | 研修での活用例 |
|---|---|---|
| 01 | ITビジネス日本語 | 開発現場の会議やチャットで使う日本語を、業務の場面ごとに学ぶ |
| 02 | ソフトウェアエンジニア向け日本語 | 仕様の理解、技術的な説明、レビューでのやりとりを練習する |
| 03 | ビジネスコミュニケーション | 報連相や会議での発言など、職種を問わず使う日本語を身につける |
| 04 | プロジェクトマネジメント | 計画・進捗・リスクを関係者に伝える日本語と考え方を学ぶ |
| 05 | ビジネスドキュメント | 報告書・提案資料・メールなど、業務の文書を作りフィードバックを受ける |
| 06 | 業務ケーススタディ | 実際の業務に近いケースで、状況の説明や判断の伝え方を練習する |
| 07 | Udemy などの専門講座 | 受講者の職種や目標に合わせて、専門スキルの講座を学習に組み込む |
使用する教材は、研修の目的と受講者に合わせて選定します。教材の利用方法は、研修のご相談時にご案内します。
導入から振り返りまで、伴走します。
- 01Consultation
ヒアリング
対象人数、業務内容、現状の日本語レベル、研修目的をうかがいます。
- 02Training Design
研修の設計
研修形式、教材、カリキュラム、実施方法をご提案します。
- 03Training
研修の実施
コンテンツ学習、1on1、グループ研修などを実施します。
- 04Review
振り返り
学習状況とアウトプットをもとに、振り返りを行います。
Contact
貴社の課題に合わせた研修をご提案します。
受講人数、対象職種、日本語レベル、育成課題に合わせて研修内容を設計します。まずはお気軽にご相談ください。
よくある質問
何名から研修を受講できますか？
受講人数に合わせて、研修の形式をご提案します。人数に関する条件は、お問い合わせ時にご案内します。
日本語レベルが異なる社員も一緒に受講できますか？
はい。個別のカリキュラムと1on1で、受講者ごとの日本語レベルや業務に合わせて学習内容を設計します。チームに共通するテーマは、グループ研修で扱うこともできます。
研修内容はカスタマイズできますか？
はい。職種・業務内容・日本語レベル・研修の目的に合わせて、研修の内容を設計します。
コンテンツ学習と1on1はどのように進めますか？
受講者は教材を使って自分のペースで学習し、定期的な1on1でアウトプットの確認・質問・フィードバックを行います。1on1の頻度は、研修の内容に合わせてご提案します。
グループ研修だけを依頼することはできますか？
研修の目的に合わせてご相談ください。対応できる研修の形式は、お問い合わせ時にご案内します。
オンラインでの実施は可能ですか？
基本的にはオンラインを想定していますが、実施方法は、研修の内容や受講者の状況に合わせて、ご相談のうえ決定します。
研修期間や料金はどのように決まりますか？
研修の内容・受講人数・期間などに応じて、個別にご案内しています。
研修の成果や学習状況を確認できますか？
学習状況の共有方法は、研修の設計時にご相談のうえ決定します。
ほかにも気になることがあれば、研修についてお気軽にご相談ください （新しいウィンドウで開きます）